حق سنوات چیست؟+ نحوه محاسبه حق سنوات 1401
حتما شما هم هنگام اتمام قرارداد یا پایان سال کاری‌تان با این سوال دوستانتان مواجه شده اید که:”شرکتی که در آن کار می‌کنی، حق سنواتتو پرداخت کرد؟” شاید هم در فیش حقوق خود، اصطلاح پایه سنوات یا حق سنوات را دیده باشید؛ به هر حال این عبارت برایتان آشناست. شاید اطلاعات زیادی از این اصطلاح وزارت کار نداشته باشید و بخواهید با اطلاعات بیشتر این مبلغ واریزی از طرف کارفرمایتان را بررسی کنید. ما در این مقاله درصدد هستیم که صفر تا صد قانون سنوات را توضیح دهیم؛ پس در این موضوع جذاب با ما همراه باشید.
کارفرما بر چه مبنایی، پرداختی‌های کارگر را انجام می‌دهد؟
عموما کارفرما در قبال کارمند یا به بیان وزارت کار، کارگر خود تعهداتی دارد. یکی از این تعهدات پرداخت حقوق اصلی به اوست. این حقوق اصلی شامل موارد زیر است:
- حق مسکن
- حق اولاد
- اشتغال خارج از مرکز
- حق ایاب و ذهاب
- نوبت کاری
- کشیک
- جذب
- فوق العادگی شرایط نامطلوب آب و هوایی
- محل خدمت
حق سنوات پایان هر سال پرداخت می‌شود.
چه پرداختی‌هایی از حقوق اصلی تاثیر می‌پذیرند؟
بسیاری از محاسبات مربوط به حقوق بر مبنای این حقوق اصلی صورت میگیرد. آیتم‌هایی که تحت تاثیر حقوق اصلی تعیین می‌شوند، در فهرست زیر جای می‌گیرند:
- اضافه کاری
- کسر کار
- سنوات خدمت
- طلب مرخصی
- افزایش حقوق
علاوه بر موارد یاد شده، فرد شاغل مبالغی نقدی یا غیرنقدی از کارفرما دریافت خواهد کرد. به این دریافتی‌های فرد شاغل، مزایا گفته می‌شود. مزایا شامل دو دسته مستمر و غیرمستمر هستند.
سنوات خدمت به چه کسانی تعلق میگیرد و چگونه محاسبه می‌شود؟ اگر این سوال برای شما هم پیش آمده به مقاله سنوات خدمت مراجعه کنید.
مزایای مستمر و غیرمستمر چیست؟
مزایای پرداختی مستمر، ماهانه به پرسنل پرداخت می‌شوند و در فیش حقوقی آنها ذکر می‌شود. غیرمستمر بنا به مناسبت خاص یا کارکرد خاص به پرسنل پرداخت می‌شود. این مزایا همیشگی نبوده و گاهی بر حسب تصمیم کارفرما، فرد شاغل را سورپرایز خواهد کرد.
اما در نهایت، قوانین کار و حقوق وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همیشه منوط به حقوق پایه نیست. این وزارتخانه تسهیلات دیگری نیز برای پرسنل لحاظ کرده است. به عنوان مثال، نوعی از پرداختی‌های پاداش مانند نیز به کارمند دارای حقوق وزارت کار تعلق می‌یابد. این پرداختی هنگام فراغت از کار، بازنشستگی، فوت، از کار افتادگی و … داده می‌شود. یکی از این پرداختی‌ها، حق سنوات است که در ادامه به آن می‌پردازیم.
حق سنوات چیست؟
طبق آخرین بخشنامه حق سنوات ، ماده 24 قانون کار در سال92، اصطلاح حق سنوات یا پاداش پایان کار مبلغی است که در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌گردد. از این پاداش با عناوین دیگر نظیر مزایای پایان خدمت یا مزایای پایان کار نیز یاد می‌شود. حق سنوات با اصطلاح پایه سنوات فرق دارد.
به بیان دیگر شاید بتوان گفت که میزان سنوات، بخشی از تسهیلات و پاداش‌های لحاظ شده از طرف وزارت کار برای افراد شاغل است. حق سنوات بخشی از پایین بودن میزان حقوق کارمندان و هزینه‌های آنان را جبران می‌کند.
کارفرمایان می‌توانند میزان سنوات را ماهانه پرداخت کنند؛ بیشتر کارفرمایان در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد این مبلغ را به پرسنل خود می‌پردازند. میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر سال است. با دریافت پاداش حق سنوات، انگیزه پرسنل بالا رفته و کیفیت و بازده تلاش او افزایش خواهد یافت.
اگر سنوات پرسنل به صورت سالانه پرداخت نشود، زمان تسویه حساب یا ترک کار، کل سنوات براساس آخرین حقوق محاسبه می‌گردد.سنوات خدمت چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟ برای اطلاعات بیشتر به اینجا مراجعه کنید
زمان پرداخت حق سنوات چه زمانی است؟
باید ببنیم با فرض شرایط دوم که در بالا مطرح کردیم، چه زمانی قرارداد همکاری خاتمه یافته و کارفرما باید سنوات را پرداخت نماید.
همان‌طور که در بالا بیان کردیم، بعضی کارفرمایان پرداخت حق سنوات را به اتمام زمان همکاری موکول می‌کنند. یعنی، کارفرما باید حق سنوات را به هنگام ترک کار کارگر پرداخت کند:
- بازنشستگی
- از کار افتادگی کلی
- استعفای کارگر
- اخراج کارگر
- فوت کارگر بیمه شده
- پایان قرارداد همکاری
البته نوع پایان یافتن همکاری در پرداخت حق سنوات تاثیری ندارد. پرداخت حق سنوات، یکی از تعهدات کارفرما در قبال کارگر در زمان پایان کار است.
راهنمای صفر تا صد بیمه بیکاری را از اینجا بخوانید.
نوع دیگری از مزایای پرداختی به کارمندان نیز پایه سنوات است که شاید با حق سنوات اشتباه گرفته شود. لذا بهتر است تفاوت‌های این دو اصطلاح را بررسی نماییم:
تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟
پایه سنوات به صورت ماهانه یا در آخر سال به کارمندان تعلق می‌یابد. این پرداختی، نوعی مزایای جانبی تلقی می‌شود. قبل از سال 92، فقط کارمندان رسمی شرکت‌ها مشمول دریافت پایه سنوات بودند ؛ ولی در سال 92، طبق مصوبه جدید وزارت کار، تمام کارفرماهای شرکت‌ها، سازمانها و کارگاه‌ها موظف به پرداخت پایه سنوات به تمام کارمندان چه رسمی و چه غیررسمی شدند.
نکته مهم پرداخت پایه سنوات، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در آن کارگاه یا سازمان است. امکان اجرایی کردن طرح طبقه‌بندی مشاغل در سازمان‌های دارای بیش از 50 نفر وجود دارد. اگر کارگاهی این شرایط را برای اجرایی کردن پرداخت پایه سنوات نداشته باشد، می‌تواند به اصل یک سال شاغل بودن فرد در آن سازمان جهت شمولیت پایه سنوات تکیه نماید.
حق سنوات نوعی پاداش و مزایا تلقی می‌شود که در پایان سال به کارمندان و کارگران به اندازه پایه حقوق اصلی‌شان تعلق می‌یابد. در پرداخت حق سنوات تفاوتی بین کارگران با قرارداد رسمی و غیررسمی وجود ندارد.
حق سنوات به همه شاغلان رسمی، غیررسمی، پاره وقت و تمام وقت تعلق دارد
با توجه به تعریف یاد شده متوجه خواهیم شد که پیش‌شرط تعلق این پاداش به شخص، دریافت پایه سنوات به هر کارمند و کارگر به محض شروع به کار مستحق دریافت پایه سنوات به صورت ماهانه یا سالانه خواهد بود؛ در حالی که کسانی میزان سنوات دریافت خواهند کرد که حداقل یک سال حق سنوات را از کارفرما دریافت کرده باشند یا حداقل یک سال سابقه کاری در شرکت مدنظر داشته باشند.
آیا به کار کمتر از یک سال، سنوات تعلق میگیرد؟
در متن قانون مربوط به حقوق سنوات که در بالا اشاره کردیم، به میزان کار حداقل به مدت یک سال یا بیشتر اشاره شده محاسبه حق امتیاز است. ولی نگران نباشید! کارفرمایان باید به کارگران یا افراد شاغل دارای مدت قرارداد کمتر از یک سال، سنوات خدمت به نسبت میزان کارکردشان تعلق میگیرد.
حق سنوات کارگران غیررسمی چیست؟
تفاوتی در دریافت حقوق سنوات بین کارگران رسمی و غیررسمی وجود ندارد. حتی کارگرانی که با شرکت‌های پیمانکاری کار می‌کنند، باید سنوات دریافت کنند. پیمانکار ملزم به پرداخت حقوق سنوات به چنین کارگرانی است.
کارگران ساعتی و نیمه وقت نیز با توجه به میزان کار خود، سنوات دریافت می‌کنند؛ البته معیار نحوه محاسبه حق سنوات آنها، میانگین حقوق دریافتی در آخرین ۹۰ روز همکاری است.
حق سنوات به چه کسانی تعلق نمی‌گیرد؟
حقوق سنوات به همه کارگران رسمی و غیررسمی، پاره وقت ، تمام وقت، قراردادی یا … پرداخت می‌شود. تنها استثنای موجود در پرداخت حق سنوات، دانشجویان یا دانش آوزانی هستند که در فصل تابستان به کاری اشتغال یافته‌اند. متاسفانه به این گروه از افراد، هیچ حق سنواتی تعلق نخواهد گرفت.
پایه سنوات چقدر است؟
اگر سابقه کاری فرد شاغل بیش از یک سال باشد، برای محاسبه پایه سنوات باید تعداد روزهای کاری ماه را در حقوق پایه معین شده از طرف وزارت کار ضرب نمایید.
پایه سنوات سال 1401 چقدر است؟
کارگرانی که در سال 1400 یک سال سابقه کار داشته یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی‌شان گذشته باشد، در هر ماه معادل 210 هزار تومان است که به کارگران شاغل در کارگاه‌‌های بدون طرح طبقه‌بندی مشاغل پرداخت خواهد شد.
در کارگاه‌هایی که طرح درجه‌بندی مشاغل اجرا می‌شود، پرداخت پایه سنوات براساس جدول گروه‌بندی بیست گانه خاصی صورت خواهد گرفت.
از جمله مزایای کاری هنگام بازنشستگی می‌توان به حق سنوات اشاره کرد
شاید به ذهن کارمندان و کارگرانی که دل به حقوق سنوات بسته‌اند، این سوال متبادر شود که آیا مالیات به حقوق سنوات تعلق میگیرد؟
آیا حق سنوات مشمول مالیات می‌گردد؟
در بررسی قانون‌های وزارت کار باید بگوییم، که مالیات جزو کسورات حقوق است. اگر میزان سنوات در آخر قرارداد پرداخت شود و فرد شاغل با آن شرکت طرف قرارداد همکاری، تسویه حساب کند، مالیاتی به حقوق سنوات او تعلق نخواهد گرفت. اما اگر او این پاداش را دریافت کند و هم چنان در شرکت مشغول به کار باشد، مالیات حقوق سنوات از مبلغ پرداختی به او کسر خواهد شد.
اگر کارفرما حقوق سنوات را پرداخت نکند، تخلف کرده است؟
حق سنوات از حقوق اجباری فرد شاغل در سازمان است. اگر کارفرمایی در پرداخت این حق کوتاهی کند یا در قرارداد بین خود و کارگر (کارمند)، کارگر را ازاین حق محروم نماید، عملی غیرقانونی انجام داده است. در این شرایط، کارگر می‌تواند به وزارت کار شکایت کند.
بازخرید سنوات
آیا می‌توان سنوات خدمت را بازخرید کرد؟ این یکی از سوالات پرتکرار کارگران است که برای پاسخ به این سوال از شما دعوت می‌کنیم مقاله بازخرید سنوات را مطالعه بفرمایید.
بیمه دات کام؛ درگاهی برای افزایش آگاهی از بیمه
در نهایت، چه در جایگاه کارفرما چه کارمند، آگاهی از حقوق و قوانین بیمه به شما در عملکرد بهتر و خدای نکرده عدم تخطی از قانون کمک می‌کند. با درک بهتر این قوانین کار، به راحتی می‌توان در سازمان عملکرد کرد و ضمن ایفای نقش مفید در شرکت، جامعه، از حقوق خود برای زندگی بهتر برخوردار شد.
شما در صورت هرگونه پرسش و ابهام، می‌توانید به آسانی سوالات خود را در بخش نظرات همین مقاله در ۲۴ ساعت شبانه روز و هفت روز هفته با کارشناسان بیمه دات کام مطرح نمایید. کارشناسان متخصص بیمه دات کام همواره راهنمایی‌های تخصصی بیمه و آخرین به روز رسانی قوانین بیمه‌ای را به شما ارائه خواهند کرد. تیم بیمه دات کام امیدوار است که با بالا بردن سطح آگاهی جامعه از قوانین مربوط به کار، بیمه، رانندگی و …. گام ارزشمندی در توسعه فرهنگ بیمه و بالابردن ضریب بیمه در کشور ایران بردارد.
- بیمه خودرو
- بیمه آتش سوزی
- بیمه ماشین
- بیمه تکمیلی
زمان مطالعه 6 دقیقه
حق ماموریت چگونه محاسبه می‌شود؟ حق ماموریت در سال ۹۹ چقدر است؟
حق ماموریت، یکی از مواردی است که به عنوان حقوق و پاداش به فیش حقوقی کارگران افزوده می‌شود. وقتی که کارگران یا کارمندان برای انجام وظایف کار به فاصله مشخصی خارج از محدوده مکان خدمت ارسال می‌شود یا مجبور به اقامت در مکانی خارج از محدوده کاری خود هستند، حق ماموریت به آنها تعلق میگیرد.
براساس قرارداد یا توافق به کارگرانی که به ماموریت‌های خارج از مکان خدمت اعزام می‌شوند، حق ماموریت تعلق میگیرد.
این حق ماموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد پایه روزانه کارگران باشد. علاوه‌بر این کارفرما موظف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را فراهم کند. حق ماموریت شامل مواردی است که کارگر برای انجام کار، حداقل ۵۰ کیلومتر از مکان کارگاه اصلی دور شود و یا ناچار باشد حداقل یک شب در مکان ماموریت توقف کند.
حق مأموریت چیست؟ هزینه پرداختی به کارگران جهت کار خارج از محل خدمت
براساس ماده ۴۶ قانون کار به حق ماموریت می‌پردازد. طبق این ماده قانونی، به کارگرانی که براساس قانون یا توافقات میان کارفرما و کارگر به ماموریت‌های کاری خارج از مکان خدمت اعزام می‌شوند، حق ماموریت تعلق میگیرد. کارمندان و کارگران حق ماموریت آنها در فیش حقوقی ثبت می‌شود. با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد می‌توان به سادگی حقوق مرتبط با مسافرت‌های کاری یا ماموریت‌های کاری را محاسبه کرد.
حق مأموریت به چه مواردی تعلق میگیرد؟
طبق تبصره ۱ ماده ۴۶ قانون کار، سفرهای کاری کارگر برای انجام کار، حداقل ۵۰ کیلومتر از مکان اصلی کارگاه، کارخانه یا شرکت دور شود یا حداقل یک شب در مکان موریت اقامت داشته باشد، حق ماموریت تعلق میگیرد.
وجود یکی از شروط از جمله فاصله ۵۰ کیلومتری یا اقامت شبانه کافی است. در حالی که کارگر به فاصله ۴۰ کیلومتری مکان خدمت خود اعزام شود ولی به هر علتی وادار به اقامت شبانه در محل باشد نیز حق ماموریت تعلق میگیرد.
چند نکته در ارتباط با حق ماموریت
انجام مسئولیت در زمان ماموریت مانند انجام مسئولیت در مکان کار اصلی است و از این رو هر نوع حادثه‌ای که در مدت زمان ماموریت رخ دهد حادثه ضمن کار به شمار می‌رود. چنانچه برای افرادی که به ماموریت اعزام شده‌اند حادثه‌ای اتفاق افتد حادثه‌ی ناشی از کار به حساب می‌آید.
بنابراین در این صورت فرد مورد نظر شامل دریافت مستمری ناشی از کار می‌شود و در صورت فوت، خانواده وی از مستمری بهره‌مند می‌شوند. این نکته را در نظر داشته باشید که این مسئله ارتباطی با سابقه کار ندارد.
اگر کارگر از انجام دادن دستور کارفرمای خود در ارتباط با اعزام به ماموریت اطاعت نکند، در صورتی که در قرارداد اولیه و یا در عنوان شغل کارگر اعزام به ماموریت پیش‌بینی نشده باشد کارگر برحسب قانون کار وظیفه‌ای در انجام ماموریت ندارد.
عدم انجام آن تخلف در انجام مسئولین نیست. براساس ماده ۴۶ قانون کار، محدودیتی از نظر مدت زمان ماموریت پیش‌بینی نشده است و تعیین مدت آن طبق توافق طرفین خواهد بود.
نکاتی در رابطه با محاسبه حق ماموریت
براساس ماده ۴۶ قانون کار، علاوه‌بر حق ماموریت پیش‌بینی شده کارفرما موظف به تهیه وسیله نقلیه رفت و برگشت کارگران و هزینه رفت و آمد آنها است. در مورد هزینه خوراک وظیفه‌ای ندارد و هزینه مکان اقامت نیز باید طبق توافق طرفین صورت گیرد.
در محاسبه حق ماموریت طبق ماده ۴۶ قانون کار، چنانچه شرایط خاص موجب انجام ماموریت بیش از یک بار در روز شود ماموریت‌های انجام شده در یک روز مجموع یک مورد به حساب می‌آید و فوق العاده ماموریت برای یک روز پرداخت می‌شود.
حق ماموریتی که به شخص پرداخت می‌شود، شامل کسر حق بیمه نیست؛ اما بهتر است یک نسخه از حکم ماموریت به سازمان تامین اجتماعی فرستاده شود تا چنانچه کارگر در طی ماموریت دچار حادثه شد و به خدمات درمانی یا مستمری نیاز داشت بتواند به سادگی تحت حمایت قرار بگیرد.
آیا فوق العاده ماموریت مشمول مالیات می‌شود؟
چنانچه حق ماموریت مربوط به فعالیت شرکت و ۵۰ کیلومتر از مکان اصلی شرکت دور و یا مجبور به توقف شبانه جهت انجام امور موقت باشد، شامل کسر حق بیمه و مالیات نمی‌شود. با این حال باید مدارک مرتبط با ماموریت در کارگاه ثبت شود تا در زمان بازرسی مالیاتی، انجام ماموریت به کارشناسان اداره مالیات اثبات شود.
نحوه محاسبه حق ماموریت؛ فوق العاده حق ماموریت چگونه محاسبه می‌شود؟
طبق ماده قانون کار، حق ماموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد پایه روزانه کارگر باشد. همچنین باید مبلغ پرداختی هزینه رفت و برگشت کارگر به مکان ماموریت را پوشش دهد. در این صورت، حق ماموریت حداقل به اندازه یک روز حقوق ثابت یا مزد پایه کارگر است که می‌تواند طبق توافقات صورت گرفته میان کارفرما و کارگزار بیشتر نیز در نظر گرفته شود.
در حالی که برخلاف محاسبه اضافه کاری، محاسبه حق ماموریت فرمول ثابت و هزینه دقیقی ندارد. در شرکت‌های دولتی و اجرایی، حداقل حقوق و پاداش تا یک بیستم و نسبت به مازاد به یک پنجاهم در سقف اعتبار مصوب دستگاه قابل پرداخت است.
بنابراین در صورت عدم توقف شبانه فقط ۵۰% از این میزان قابل پرداخت خواهد بود.
فرمول محاسبه حداقل فوق العاده ماموریت در بخش خصوصی
محاسبه هزینه‌های حق ماموریت براساس توافق طرفین در بخش خصوصی و آیین نامه‌های دستگاه‌های اجرایی و دولتی ارتباط دارد؛ بنابراین حداقل مبلغ پرداختی در بخش خصوصی را می‌توان توسط فرمول زیر محاسبه کرد:
تعداد روزهای ماموریت × حقوق ثابت یا پایه مزد ماهانه / ۳۰ = حق ماموریت
نحوه محاسبه اضافه کاری
به صورت کلی هر فرد در هفته ۴۴ ساعت فعالیت می‌کنند که در هر ماه، ۲۲۰ ساعت می‌شود. به عبارتی نحوه محاسبه اضافه کاری، ساعات اضافه کاری در ۲۲۰ ساعت ضرب و نتیجه به دست امده، در ۱۴۰% ضرب می‌شود.
همچنین بخوانید : قانون اضافه کاری چیست؟
عددی که حاصل شده بر حقوق پایه کارگر تقسیم می‌شود. براساس ماده ۵۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ارجاع هر فعالیت اضافه به شاغلان در حالت عادی، با رعایت موافقت مستخدم و پرداخت ۴۰% درصد اضافه بر مزد به ازای هر ساعت فعالیت و کارکرد عادی، مجاز خواهد بود. به همین دلیل در فرمول محاسبه اضافه کار، عدد ۱۴۰ درصد که جمع ۱۰۰ و ۴۰ خواهد بود.
نحوه محاسبه حقوق روز تعطیل
نحوه محاسبه حقوق روز تعطیل، ساعاتی که کارگر در روز تعطیل مشغول به فعالیت بوده است، باید در ۱۴۰% ضرب و حاصل آن نیز در ۲۲۰ ساعت، عدد به دست آماده به حقوق پایه کارگزار، تقسیم می‌شود. براساس ماده ۶۲ قانون کار، روز جمعه، روز تعطیل تمام کارگران در طول هفته بوده و کارگران، مزد این روز را دریافت می‌کنند.
در صورتی که فردی این روز، مکلف به فعالیتی اشتغال داشته باشد، باید حقوق روز تعطیل به او پرداخت گردد. این نکته را در نظر داشته باشید که شاغلانی که به هر عنوان در روزهای جمعه طول ماه، مشغول به فعالیت می‌شوند، در مقابل عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه، ۴۰% اضافه بر مزد دریافت می‌کنند.
نحوه محاسبه حقوق شب کاری
کارخانجات و مراکز تولید و بهداشتی خدماتی در بسیاری از سراسر کشور، مجبور هستند ساعتی را در شب فعالیت داشته باشند. روش محسابه حقوق شب کاری مزد بگیران به این شکل است که تعدا ساعت شب کاری شاغلان در ۱۳۵% ضرب شده و نتیجه، در ۲۲۰ ساعت کار در ماه ضرب می‌شود. عدد حاصل آمده باید بر حقوق پایه شاغل تقسیم گردد.
نکته‌ای که در رابطه با محاسبه حقوق شب کاری شاغلان باید مدنظر شرکت‌ها و موسسات تولید و خدماتی بهداشتی باشد، این است که براساس ماده ۵۸ قانون اشتغال به این مسئله اشاره می‌کند که به ازای هر ساعت فعالیت شبانه شاغلان غیرنوبتی، باید ۳۵% اضافه بر مزد ساعت فعالیت عادی، تعلق بگیرد. طبق ماده ۵۸ قانون کار، به کارگران غیرنوبتی اشاره شده است.
یعنی در صورتی که ساعت کار رسمی کارگری، شیفت شب باشد، حقوق شب کاری به او تعلق ندارد؛ چراکه ساعت فعالیت رسمی وی، شب بوده و در صبح، هیچ گونه کارکردی نداشته است.
نحوه محاسبه حقوق کارهای نوبت کاری
نحوه محاسبه حقوق کارهای نوبت کاری به این صورت است که در ادامه به آنها اشاره می‌شود:
روش محاسبه حقوق و دستمزد نوبت کاری که میان صبح و عصر قرار میگیرد به این شکل است که تعداد ساعت نوبت کاری در ۱۱۰% ضرب و نتیجه به دست آمده، در ۲۲۰ ساعت ضرب می‌شود. عدد به دست آماده بر حقوق پایه کارگر، تقسیم می‌شود و مبلغ ریالی حقوق کارهای نوبت کاری که در این بازه زمانی صورت میگیرد، استخراج خواهد شد.
نحوه محاسبه حقوق کارهای نوبت کاری میان صبح و عصر و شب انجام می‌شود، به این صورت است که ساعات نوبت کاری، در عدد ۱۱۵% ضرب شده و نتیجه به دست آمده، در عدد ۲۲۰ ساعت ضرب می‌شود. عدد به دست آمده را بر حقوق پایه تقسیم تا حقوق نوبت کاری استخراج شود.
روش محاسبه حقوق کار نوبت کاری که صبح و شب و یا عصر و شب انجام می‌شود به این صورت که تعداد ساعات نوبت کاری در ۱۲۲٫۵% ضرب شده و نتیجه به دست آماده، در ۲۲۰ ساعت ضرب می‌شود. عدد حاصل شده بر حقوق پایه ماهانه کارگر، تقسیم می‌شود.
محاسبه حق مأموریت در سال ۹۹؛ حق مأموریت ۹۹ چقدر است؟
برای محاسبه حق ماموریت در هر سال، باید حقوق ثابت ماهیانه آن سال در نظر گرفته شود. در دستگاه‌های دولتی آیین نامه‌های ویژه‌ای برای هر سال برای نحوه محاسبه حق ماموریت ابلاغ می‌شود.
همچنین بخوانید : حقوق کارکنان نیمه وقت
برای محاسبه حق ماموریت ۹۹ کافی است تا در فرمول محاسبه حداقل حق ماموریت، حقوق ثابت ماهانه سال ۹۹ در نظر گرفته شود. به عنوان مثال برای کارگرانی که حداقل حقوق سال ۹۹ را دریافت می‌نمایند، حق ماموریت ۹۹ به این صورت خواهد بود:
تعداد روزهای مأموریت × ۱, ۹۱۰, ۴۲۷ / ۳۰= حق ماموریت ۹۹
هزینه رفت و آمد که به عهده کارفرما است به مبلغ فوق افزوده می‌شود.
آیا هزینه غذا و اقامت نیز در حق ماموریت محاسبه می‌شود؟
هزینه غذا و اقامت برای کارگرانی که به ماموریت می‌روند به عهده کارفرما است؟ براساس ماده ۴۶ قانون کار، هزینه غذا و اقامت کارگرانی که به ماموریت می‌روند، پیش‌بینی نشده است. در این صورت، پرداخت هزینه غذا و اقامت در حق ماموریت براساس عرف و روال معمول در کارگاه بستگی دارد.
علاوه‌بر این کارگر و کارفرما می‌توانند برای پرداخت هزینه‌های بالا با یکدیگر توافق کنند. چنانچه در رابطه با هزینه‌ها توافقی بین کارفرما و کارگر صورت نگرفته باشد و پرداخت هزینه غذا و اقامت در ماموریت‌های گذشته عرف نباشد، دلیلی به پرداخت هزینه از سمت کارفرما نیست. این مورد جزء حقوق و دستمزد توافقی میان کارفرما محاسبه حق امتیاز و کارگر است.
آیا می‌توان مبلغ ثابتی را برای حق مأموریت در نظر گرفت؟
طبق قانون حداقل حق ماموریت را بر پایه یک روز از حقوق ثابت ماهیانه با مزد پایه در نظر گرفته است. بدین صورت که هزینه ثابت مشخص شده برای حق ماموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد پایه کارگر باشد.
علاوه‌بر این هزینه‌های رفت‌وآمد کارگر باید فراهم شود. چنانچه مبلغ مشخص شده از مقداری که قانون مشخص کرده است کمتر نباشد، در نظر گرفتن آن به عنوان حق ماموریت ثابت مشکلی نخواهد داشت. بنابراین این مسئله به توافق کارگر و کارفرما ارتباط دارد.
حداکثر مدت ماموریت برای کارگرانی که مأموریت اعزام می‌شوند چقدر است؟
براساس ماده ۴۶ قانون کار، محدودیتی از نظر طول مدت ماموریت کارگران پیش‌بینی نشده است. طول مدت زمان ماموریت به توافق کارفرما و کارگر ارتباط دارد. البته در صورتی که مضمون ماده ۴۶ قانون کار به صورت کامل رعایت شده باشد.
چگونگی محاسبه حق عائله‌مندی و افزایش ۱۰ درصدی حقوق بازنشستگان کشوری
صندوق بازنشستگی کشور در آخرین روزهای اردیبهشت ماه، چگونگی محاسبه حق عائله‌مندی و اولاد، افزایش ۱۰ درصدی حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۱ و همچنین کسورات حقوق فروردین ماه توضیحاتی را ارایه کرده است.
به گزارش قدس آنلاین از صندوق بازنشستگی کشوری، مدیرکل امور مالی صندوق بازنشستگی کشوری درباره افزایش حق عائله مندی و اولاد بازنشستگان زیرپوشش این صندوق در سال ۱۴۰۱ با اشاره به ابلاغ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ از سوی دولت گفت: در راستای مفاد بندهای (۲) و(۱۰) مصوبه اخیر هیات وزیران (شماره ۲۱۴۸۷/ت ۵۹۸۲۶ هـ) که در تاریخ ۱۵اردیبهشت ماه ۱۴۰۱ در خصوص «تعیین حقوق و مزایای کارکنان شاغل و بازنشسته» صادر شده است، برای بازنشستگانی که تاریخ ازدواج خودشان و تاریخ تولد فرزندانشان قبل از سال ۱۴۰۱ باشد، امتیاز ۱۲۱۵ برای عائله‌مندی و امتیاز ۳۱۵ برای حق اولاد تعیین شده است.
علی خدامی افزود: بر این اساس، مبلغ عائله مندی برای این عزیزان ۴۰۷هزار و ۳۸۹ تومان و حق اولاد نیز ۱۰۰ و ۵هزار و ۶۱۹تومان محاسبه خواهد شد.
وی با اشاره به توجه جدی دولت سیزدهم به مساله جوانی جمعیت و فرزندآوری در نسل های مختلف گفت: براساس مصوبه دولت در صورتی که تاریخ ازدواج بازنشسته و تاریخ تولد فرزند یا فرزندان ایشان در سال ۱۴۰۱ ثبت شده باشد، امتیاز عائله مندی و حق اولاد به ترتیب به ۲۴۳۰ و ۹۴۵ افزایش می‌یابد.
وی تصریح کرد: براساس این امتیاز، مبلغ عائله مندی ۸۱۴ هزار و ۷۷۹ تومان و حق اولاد نیز ۳۱۶هزار و ۸۵۸تومان خواهد بود.
مدیرکل امور مالی صندوق بازنشستگی کشوری تاکید کرد: تنها بازنشستگانی مشمول این بخشنامه می‌شوند که دستگاه و ذیحسابی محل اشتغال آنها دارای ردیف بودجه بوده و تحت پوشش این صندوق باشند و بنابراین، دستگاه‌های فاقد ردیف بودجه مشمول این بخشنامه نخواهند شد و موضوع باید از دستگاه اجرایی مربوطه پیگیری شود.محاسبه حق امتیاز
به گفته وی، برنامه ریزی لازم توسط متولیان امر برای اعمال اصلاح جدول مربوطه در سامانه پرداخت مستقیم صندوق بازنشستگی کشوری در «خرداد ۱۴۰۱» در فرآیند کاری قرار گرفته و این موضوع به تمامی مدیران استانی صندوق ابلاغ شده است.
افزایش ۱۰ درصدی حقوق سال ۱۴۰۱ در حقوق اردیبهشت بازنشستگان کشوری اعمال شد
مدیرکل امور مالی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد:افزایش ۱۰ درصدی حقوق سال ۱۴۰۱ در حقوق اردیبهشت بازنشستگان کشوری اعمال شد و همچنین معوقه فروردین نیز پرداخت شد.
خدامی با اشاره به همکاری مناسب سازمان برنامه و بودجه و خزانه داری کل کشور، از اعمال افزایش ۱۰ درصدی سال ۱۴۰۱ حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران این صندوق در اردیبهشت همراه با پرداخت معوقه فروردین ماه خبر داد.
وی ادامه داد: براساس تخصیص صادر شده برای ماه جاری، و با عنایت به ابلاغ تمامی مصوبات مربوط به تعیین حقوق کارمندان و بازنشستگان کشوری برای سال ۱۴۰۱، طبق وعده مدیرعامل صندوق در جلسه با کانون های بازنشستگان، حقوق اردیبهشت و معوقه فروردین ماه بازنشستگان عزیز به همراه افزایش مذکور پرداخت شده است.
کسورات حقوق فروردین ماه بازنشستگان کشوری طی سه مرحله پرداخت و تسویه شد
مدیرکل امور مالی صندوق بازنشستگی کشوری از پرداخت محاسبه حق امتیاز و تسویه کامل کسورات حقوق فروردین ماه بازنشستگان و وظیفه بگیران این صندوق در سه مرحله اردیبهشت ماه خبر داد.
خدامی گفت: حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران این صندوق شامل دو بخش مجزا است.
وی افزود: یک بخش آن مربوط به «خالص پرداخت حقوق» است که به حساب بازنشستگان عزیز واریز می شود و دیگری مربوط به «تعهدات دستگاه های اجرایی یا همان کسورات حقوق» است که به حساب دستگاه واریز می‌شود.
خدامی تصریح کرد: به طور معمول کسورات بازنشستگان شامل اقساط وام، صندوق قرض الحسنه محل اشتغال، بیمه دستگاه و غیره است که میزان کسری آن ماهانه مشخص شده و پس از تامین مالی به حساب دستگاه واریز می شود.
وی در این خصوص توضیح داد که منابع مالی مربوط به پرداخت کسورات حقوق با منابع مالی خالص حقوق متفاوت بوده و اینگونه نیست که ابتدا کسورات افراد از حقوقشان کسر شده و در جایی ذخیره شود و پس از مدتی به دستگاه واریز شود؛ به همین دلیل نیز به طور معمول بین پرداخت حقوق یک ماه با پرداخت کسورات آن ماه فاصله زمانی بوجود می‌آید.
وی با بیان اینکه «پرداخت کسورات حقوق بازنشستگان پس از تامین منابع مالی لازم صورت میگیرد»، گفت: برهمین اساس، کسورات مربوط به حقوق فروردین ماه بازنشستگان و وظیفه بگیران ۲۵استان کشور در ۱۸اردیبهشت ماه، استان‌های گیلان و مازندران در ۲۰اردیبهشت و چهار استان تهران، اصفهان، خراسان رضوی و فارس نیز امروز (۲۸اردیبهشت ماه) به حساب دستگاه‌های اجرایی واریز شده است.
به گفته وی، پرداخت کسورات بازنشستگان به دستگاه های اجرایی محل اشتغال، به طور معمول چند روز پس از واریز حقوق بازنشستگان انجام می شود.
خدامی گفت : با پرداخت سه مرحله‌ای کسورات بازنشستگان و وظیفه بگیران صندوق بازنشستگی کشوری، تمامی کسورات فروردین ماه این عزیزان تسویه شده و کسورات حقوق اردیبهشت ماه نیز متناسب با نقدینگی، بعد از پرداخت حقوق ماه جاری در خردادماه عملیاتی خواهد شد.
ضریب تعدیل افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در سال ۱۳۹۷
بازگشت به نام شماره ۲۳۹۲۸۲ مورخ ۱۸/۸/ ۱۳۹۸، ضریب تعدیل افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در سال ۱۳۹۷ به استحضار می‌رسد:.
بر اساس بند (۷) تصویب نامه شماره ۱۴۸۹۶/ ت ۵۵۳۱۳ ه مورخ ۱۶/۰۲/۱۳۹۷ هیات وزیران و اصلاحیه آن، به استناد «جز (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور، کلیه کارکنانی که حقوق و مزایای مستمر مندرج در حکم کارگزینی آنها در سال ۱۳۹۷، پس از اعمال افزایش ضریب حقوق موضوع این تصویب نامه، ماهانه کمتر از ۵۰ میلیون ریال باشد، حقوق و مزایای مستمر آنان به میزان ضریب تعدیل قابل محاسبه و رشد می‌یابد». بر اساس تبصره ۳ این بند، «افزایش ناشی از ضریب تعدیل در سال‌های آینده مشمول افزایش ضریب حقوق سال مربوط خواهد شد».
همچنین بر اساس بند (۸) تصویب نامه شماره ۸۷۲۴/ ت ۵۶۴۸۵ ه مورخ ۳۱/۰۱/۱۳۹۸ هیات وزیران «مبلغ ناشی از اعمال ضریب تعدیل سال ۹۷ موضوع بند ۷ تصویب نامه مورخ ۱۶ اردیبهشت ۱۳۹۷ و اصلاحات بعدی آن در آخرین حکم کارگزینی سال ۹۷ کارکنان، پس از تبدیل به امتیاز به مأخذ ضریب "۱۷۹۷" سال ۹۷ با اعمال ضریب سال ۹۸ به عنوان «تفاوت جزء ۱ بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۹۷ کل کشور» در حکم کارگزینی آنها در ردیف جداگانه‌ای درج و مشمول افزایش حقوق سال‌های آتی خواهد بود و در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنهاست، نظیر فوق‌العاده اضافه‌کار ساعتی، فوق العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و … احتساب خواهد شد». بر اساس بند ۷ این تصویب نامه، ضریب تعدیل سال ۱۳۹۸ نیز مشمول این حکم است.
با عنایت به مصوبات مذکور، ضریب تعدیل سال‌های ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ در حکم کارگزینی اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه باید به صورت ثابت درج شود و این ضریب مشمول افزایش حقوق سال جاری و سال‌های آتی خواهد بود و در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنهاست، نظیر فوق العاده اضافه کار ساعتی، فوق العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و … احتساب خواهد شد.
صفحات مرتبط
- - نظریه های اداره کل امور حقوقی
- - پرداخت کارانه به پزشکان شاغل در بیمارستان تخصصی شماره ۲ دانشکده دامپزشکی
- - در خصوص پرداخت حق اولاد به خانم .
- - دربارۀ پاداش پایان خدمت
- - در خصوص پرداخت فوق العاده ایثارگری موضوع ماده ۵۱ قانون جامع خدمات رسانی ایثارگران
- - در خصوص احتساب خدمت سربازی کارکنان
- - در خصوص افزایش ۵۰ درصد حقوق و فوق العاده مستخدمین دولت و دانشگاه تهران
- - در خصوص مرخصی تولد فرزند برای مستخدمین مرد
- - درخواست و شکایت دانشجویان . در خصوص اخذ شهریۀ دروس جبرانی
- - «پرداخت پاداش پایان خدمت در صورت استعفای مستخدم»
- - استعلام در خصوص کسر از بازخرید خدمت
- - ایجاد پست همطراز برای جانبازان
- - سقف حقوق و مزایای کارکنان در سال ۹۹
- - صرف عوائد کمک‌های مردمی دانشگاه بر اساس نیت واقف
- - در خصوص کسر کسور بازنشستگی از فوق‌العاده ایثارگری
- - در خصوص جانبازانی که پیش از موعد یا عادی و بدون سنوات ارفاقی بازنشسته شده‌اند
- - پرداخت حقوق و مزایا برای مدت غیبت و عدم اشتغال
- - در خصوص ترفیع پایه در زمان عدم حضور در محل خدمت
- - اعلام نظر در خصوص ماموریت کارمندان دانشگاه به شهرداری تهران
- - شخصیت حقوقی واحدها و پردیس های دانشگاه تهران
- - استعلام در خصوص کسر بدهی تسهیلات بانک از حقوق وظیفه بگیران
- - درخصوص نحوه اعطای پایه نظام وظیفه به مشمولان طرح سربازی در دانشگاه
- - نظریه حقوقی درباره بند چ ماده ۴۷۴ قانون آیین دادرسی کیفری سال ۱۳۹۲
- - در خصوص اعمال مدرک تحصیلی همسران گرانقدر شهدا
- - در خصوص تعیین واحد موظف اعضای هیات علمی
- - در خصوص مأموریت اعضای هیأت علمی دانشگاه تهران به وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی و عام المنفعه مندرج در جداول بودجه‌ای کل کشور
- - استعلام در خصوصی ماده ۲۷ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران
- - اظهار نظر در خصوص عضو مستعفی براساس ماده ۶۷ قانون استخدام کشوری
- - در خصوص پرداخت کمک هزینه اولاد
- - در خصوص تبصره ۱ ماده ۲۳ و ماده ۱ دستور العمل پرداخت کمک های رفاهی (بانوان هیات علمی)
- - استعلام از اداره حقوقی در خصوص تعیین واحد موظف
- - اعمال مدرک تحصیلی ایثارگران
- - ارث حق التالیف
- - درباره مباحث قضائی مرتبط با هیات ویژه گزارش ملی سیلاب
- - چنانچه کارمند ایثارگر پس از خاتمه مأموریت، موفق به اخذ مدرک تحصیلی نشود، صرفاً موظف به بازپرداخت حقوق و مزایای دریافتی است
- - سیگار کشیدن در محوطه دانشگاه مجاز است یا خیر واگر منع شده، مستند ممنوعیت چیست و شامل چه محل ها و چه اشخاصی می شود؟
- - نظر حقوقی در مورد مفاصا حساب قراردادهای خرید (تأمین) موادغذایی
- - در خصوص برخورداری از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر برای رزمندگان با حداقل ۶ ماه حضور در جبهه
- - ضریب تعدیل افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در سال ۱۳۹۷
- - در خصوص برخورداری همزمان از پایه‌های ایثارگری و امتیازات یک مقطع تحصیلی بالاتر برای رزمندگان با حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه
- - اجرای ماده ۲۳ آئین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی مرد دانشگاه تهران
- - مرخصی تشویقی تولد فرزندآقایان
- - استفاده از نام و نشان دانشگاه تهران بدون طی فرایند و با عدم رعایت دستور العمل دانشگاه، پیگرد قانونی محاسبه حق امتیاز دارد
- - ایثارگرانی که به موجب قوانین و مقررات مربوط از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر بهره‌مند می‌باشند نیز می توانند تا ۳۵ سال خدمت کنند
- - واریز وجوه سپرده به حساب خزانه داری کل کشور
- - در خصوص انعقاد قرارداد با شرکت‌های تعاونی کارکنان دانشگاه
- - در خصوص افتتاح حساب سپرده نزد خزانه داری کل
- - استفاده از نام و برند دانشگاه تهران برای هر گونه فعالیت اقتصادی و غیر اقتصادی»
- - فرآیند تاسیس «انجمن دانش آموختگان دانشگاه تهران»
- - پست همتراز ایثارگران
- - استفاده از نام و لوگوی دانشگاه تهران
- - تشکیل کمیسیون مناقصه و مزایده
- - کسر مانده بدهی وام دانشگاه تهران از وجوه بیمه های عمر و تکمیلی
- - بررسی اصالت و بلامانع بودن ترجمه مدارک پژوهشگران پسادکتری
- - در خصوص پرداخت فوق‌العاده همترازی به ایثارگران
- - اخذ رونوشت از اوراق پرونده های مطروحه درکمیته انضباطی
- - در خصوص انعقاد قرارداد جهت تولید گل شاهدانه، به سفارش شرکت‌های دارویی
- - یارانه بیمه تکمیلی بر اساس آیین نامه استخدامی اعضای غیر هیات علمی دانشگاه
- - کمیته اخلاق و قانون پیشگیری و مقابله با تقلب
- - ارجاع موارد مطروحه در کمیته اخلاق در باره تقلب در تهیه آثار علمی و پژوهشی
- - اعضای هیأت علمی ایثارگر مشمول بند پ ماده ۹۰ قانون ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران که دارای ۳۵ سال سابقه و یا ۶۵ سال سن باشند
- - درباره انتخابات «شورای مرکزی انجمن اسلامی دانشجویان دانشگاه تهران و علوم پزشکی تهران»، اگر شخص مسول و منتخب برای برگزاری انتخابابت با بیان این که از انجمن انصراف داده است از برگزاری استقبال نکند
- - مسئولیت برگزیدن نمایندگان هر دانشکده برای شرکت در شورای مرکزی انجمن اسلامی دو دانشگاه
- - حدود وظایف و اختیارات رئیس حسابداری، مسئول مالی، عامل مالی پردیسها
- - تأمین اعتبار و تطبیق پرداخت‌ها با ضوابط مورد عمل به عهده مدیر کل امور مالی می‌باشد
- - اگر یکی از ذینفعان بیمه عمر قبل از بیمه گذار فوت نماید باید به ترتیب مندرج در فرم ذینفعان سرمایه بیمه تقسیم شود و به وراث ذینفع متوفی چیزی پرداخت نمی شود
- - حقوق مادی و معنوی دانشگاه تهران در تدوین و نشر فرهنگ دهخدا
- - درباره دستورالعمل تعیین کارگروه پرتوکاری و درصد فوق العاده کار با اشعه
- - بیمه عمر نوعی تعهد به نفع شخص ثالث
- - قانون‌کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص
- - کسر ساعت کار جانبازان حالت اشتغال و ذخیره کسر ساعت به عنوان مرخصی استحقاقی
- - ارائه تضمین حسن اجرای تعهدات به کارفرمای بخش خصوصی
- - پرداخت فوق العاده ایثارگری به فرزندان شهدا
- - پرداخت مالیات بر ارزش افزوده
- - تبصره ۲ ماده ۲۴۱ تازه تصویب لایحه اصلاح قسمتی از قانون تجارت
- - ساخت مسجد و مجموعه فرهنگی در دانشکده
- - غرامت فوت بیمه عمر
- - آیا عبارت «نمایندگان منتخب شورای مؤسسه» مندرج در ماده ۵ «شیوه‌نامه اجرایی شورای صنفی دانشجویان دانشگاه‌های کشور» فقط شامل اعضای شورای صنفی مرکزی است و یا می‌تواند تمامی دانشجویان را شامل شود
- - بکارگیری اعضای هیأت علمی بازنشسته
- - پاداش پایان خدمت مستخدمین دانشگاه تهران
- - تحویل تصویر فرم حق التدریس و حق التحقیق به وراث متوفی
- - الزام یا عدم الزام دانشگاه به ثبت فراخوان، توزیع و دریافت اسناد مزایده و مناقصه، گشایش الکترونیکی پاکت‌ها و سایر موارد مربوط به انعقاد و اجرای قرارداد از طریق سامانه تدارک الکترونیکی دولت
- - حضور شورای صنفی دانشجویان در جلسات مزایده ومناقصه
- - تحصیل همزمان دانشجویان دارای استعداد درخشان در دو رشته تحصیلی در مقطع کارشناسی
- - دسترسی شهروندان به تفاهم نامه‌ها، توافقنامه و قراردادهای منعقده میان دانشگاه تهران و اشخاص حقوقی و حقیقی
- - انتشار یکی از رساله‌های دکتری حقوق خصوصی دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران توسط تدوین کننده آن بدون ذکر نام دانشگاه تهران و بدون اجازه استاد راهنما
- - نحوه تعامل با دانشجویان خود و دیگر آسیب رسان
- - امحاء جزوات لغت نامه
- - قوانین و مقررات مربوط به نحوه همکاری اعضای هیأت علمی دانشگاه با سایر دانشگاه‌های کشور
- - ضرورت ارائه مجوز ادامه تحصیل از دستگاه محل خدمت
- - گواهی کسر از حقوق به بازنشستگان و موظفین (مستمری بگیر) برای ضمانت وام اشخاص
- - پرداخت کمک هزینه کفن و دفن
- - در خصوص آیین نامه انتخاب پژوهشگران برجسته ، نمونه و جوان نمونه
- دانشگاه تهران
- دیوان عالی کشور
- معاونت اداری و مالی دانشگاه
- دیوان عدالت اداری
- معاونت آموزشی دانشگاه تهران
- بازرسی کل کشور
- معاونت برنامه ریزی و فناوری اطلاعات
- دیوان محاسبه حق امتیاز محاسبات کشور
- معاونت بین الملل
- معاونت حقوقی ریاست جمهوری
- معاونت پژوهشی
- معاونت حقوقی وزارت علوم تحقیقات و فناوری
- معاونت دانشجویی
- اداره کل حقوقی قوه قضائیه
- معاونت فرهنگی
- کانون وکلای دادگستری مرکز
- سازمان توسعه و سرمایه گذاری
- دانشکده حقوق و علوم سیاسی
اطلاعات تماس
نشانی: تهران : ميدان انقلاب - خيابان انقلاب - خيابان ۱۶ آذر -سازمان مركزي دانشگاه تهران - طبقه چهارم
نحوه «تعیین ضرایب حقوق فرهنگیان» مشخص شد+جزئیات
معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش‌وپرورش، بخشنامه تعیین ضریب حقوق را به ادارات آموزش‌وپرورش استان‌ها ابلاغ کرد.
به گزارش خبرنگار ایمنا، در بخشنامه ابلاغی «تعیین ضرایب حقوق فرهنگیان» آمده است: براساس مصوبه پانزدهم اردیبهشت ۱۴۰۱ هیئت‌وزیران در ارتباط با تعیین ضریب حقوق، حداقل و حداکثر حقوق کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری موارد زیر اعلام می‌شود:
۱- به‌موجب مصوبه مذکور، ضریب حقوق سال ۱۴۰۱ شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان ۳.۳۵۳ ریال تعیین‌شده است.
۲- حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلین موضوع ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون و سایر مشمولان ماده مذکور در سال ۱۴۰۱ به میزان ۲۴ میلیون و ۷۱۵ هزار ریال (۲۴.۷۱۵.۰۰۰) قابل‌محاسبه است.
۳- حداکثر حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر شاغلین موضوع ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری شامل حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مذکور به ترتیب (فوق‌العاده ایثارگری، سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف) به میزان هفت برابر حداقل حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر (۱۷۳.۰۰۵.۰۰۰ ریال) است.
۴- پس از اعمال افزایش‌های موضوع‌بندهای فوق‌الذکر، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی برای کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی به نسبت مدت کارکرد نباید از مبلغ ۵۶ میلیون ریال (۵۶.محاسبه حق امتیاز ۰۰۰.۰۰۰) کمتر شود و مابه‌التفاوت آن با مبلغ ۵۶ میلیون ریال به‌عنوان تفاوت تطبیق موضوع جز یک‌بند الف تبصره ۱۲ در احکام کارگزینی درج می‌شود. این میزان ثابت نبوده و با هرگونه تغییر در حکم کارگزینی مشمولان مجدد محاسبه می‌شود.
۵- کمک‌هزینه عائله‌مندی در سال ۱۴۰۱ به میزان ۱۲۱۵ امتیاز معادل (۴.۰۷۳.۸۹۵ ریال) و کمک‌هزینه اولاد برای هر فرزند ۳۱۵ امتیاز معادل (۱.۰۵۶.۱۹۵ ریال) است.
تبصره: در اجرای جز ۱۲ بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ و بند پ ماده ۱۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب سال ۱۴۰۰، امتیاز کمک‌هزینه عائله‌مندی مزدوجین جدید (اول فروردین ۱۴۰۱ به بعد) به میزان دو برابر (۲۴۳۰ امتیاز معادل ۸.۱۴۷.۷۹۰ ریال) و کمک‌هزینه اولاد فرزندان متولدشده از تاریخ مذکور (اول فروردین ۱۴۰۱ به بعد) به میزان سه برابر (۹۴۵ امتیاز معادل ۳.۱۶۸.۵۸۵ ریال) محاسبه و پرداخت می‌شود.
۶- بر اساس ماده ۷۴ قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی (دو) مصوب سال ۱۳۹۳، کمک‌هزینه ازدواج و فوت در سال ۱۴۰۱، ۲۱.۷۹۴.۵۰۰ ریال است.
۷- امتیاز سنوات خدمت، تجربه مربوط و مشابه، دوره‌های آموزشی طی شده و سوابق خدمت در مشاغل مدیریتی و سرپرستی کارکنان در سال ۱۴۰۰ بر اساس دستورالعمل‌های مربوط قابل‌محاسبه است. بر این اساس حداکثر امتیاز قابل احتساب بابت سنوات خدمت و تجربه کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی فوق‌لیسانس و بالاتر هستند تا ۳۵ سال و برای سایر کارکنان ۳۰ سال خواهد بود.
۸- مطابق جز یک‌بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱، تفاوت تطبیق موضوع ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری در حکم حقوق، بدون تغییر باقی می‌ماند.
۹- فوق‌العاده مأموریت روزانه داخل کشور کارمندان نیز بر اساس آئین‌نامه‌های مربوط، قابل پرداخت خواهد بود.
به گزارش ایمنا، تعداد کل معلمان و کارکنان، یک‌میلیون و ۱۳ هزار و ۶۵۵ نفر است که از این تعداد ۴۸۱ هزار نفر را معلمان و کارکنان مرد و ۵۳۲ هزار نفر را کارکنان و معلمان زن تشکیل می‌دهند.
دیدگاه شما