دریافت سود مستمر ماهانه

در واحد های تجاری دو گروه از افراد مشغول به کارند:

سیستم های حقوق و دستمزد، تنها کارکنان واحد های تجاری را در بر می گیرد.

اینترنت‌ بانک

اگر رایانه در اختیار دارید و امکان اتصال به شبکه اینترنت برایتان فراهم است می‌توانید با استفاده از خدمات بانکداری الکترونیک بانک اقتصادنوین بدون نیاز به مراجعه حضوری به شعبه، اطلاعات مربوط به حساب‌های خود را به صورت لحظه‌ای در اختیار داشته و از راه دور به کنترل و مدیریت امور مالی خود بپردازید.

امکانات اینترنتی بانک اقتصادنوین شما را قادر می‌سازد تا خود، بانکدار خود باشید!

برای استفاده از این خدمت به چه امکاناتی نیاز دارید؟

یک دستگاه رایانه و امکان اتصال به شبکه اینترنت (از طریق مودم و خط تلفن، خطوط اینترنت پرسرعت ADSL، . یا هر نوع ارتباط دیگری) ساز و کاری است که برای استفاده از خدمات اینترنتی بانک اقتصادنوین به آن نیاز دارید.

این امکان در اختیار چه گروهی قرار می‌گیرد؟

دارندگان کلیه حساب‌های بانک اقتصادنوین (جاری، قرض‌الحسنه، سرمایه‌گذاری . ) می‌توانند از این امکان استفاده کنند.

با استفاده از سیستم بانکداری اینترنتی شما می‌توانید در هر لحظه:

• شخصی‌سازی صفحه اصلی (Drag&Drop)
• تنظیم جهت دسترسی سریع و آسان به سپرده‌های برگزیده خود در صفحه اصلی
• درخواست دسته چک برای اشخاص حقیقی
• پیگیری درخواست صدور دسته چک برای اشخاص حقیقی
• دسترسی به اینترنت بانک نسخه قدیم
• رویت سپرده‌ها در یک نگاه
• رویت موجودی حساب
• صورت‌حساب عملکرد حساب‌های نزد بانک اقتصادنوین
• دسترسی آسان به صورت حساب با ورود به منو روز شمار
• دریافت مشخصات سپرده خود (وضعیت سپرده، نوع سپرده، نام سپرده، شعبه افتتاح کننده و شماره شبا سپرده)
• امکان انتقال وجه (عادی، مستمر، دسته‌ای، بین بانکی ساتنا، کارت به کارت، انتقال وجه پایا عادی و دسته ای و بین بانکی پایا مستمر، انتقال وجه آنی)
• گزارشات عملیات انتقال وجه پایا، ساتنا، آنی، مستمر و تراکنش‌های کارت
• مدیریت تسهیلات و رویت نوع، شماره، وضعیت، مبلغ، مانده، تعداد، تاریخ شروع و سررسید
• بازپرداخت تسهیلات نزد بانک اقتصادنوین
• تهیه گزارش تسهیلات بانک اقتصادنوین
• دسترسی آسان به کارت‌های اعتباری جهت پرداخت بدهی، با مراجعه به منو کارت
• دریافت صورت‌حساب کارت اعتباری
• دسترسی آسان به کارت‌های صادر شده جهت پرداخت قبض، انتقال وجه، صورت‌حساب، موجودی، انسداد و تغییر رمز با مراجعه به منو کارت
• اضافه کردن مشخصات کارت‌های دیگران جهت دسترسی آسان به عنوان کارت مقصد
• مشاهده وضعیت چک‌های صادر شده
• ثبت، تائید و انتقال چک صیادی
• اعلام مبلغ چک‌های صادره قبل از وصول
• دسترسی آسان به سرویس پرداخت جهت پرداخت قبض دسته‌ای، عادی و لیزینگ
• شارژ سیم‌ کارت‌های اعتباری با ورود به منو سرویس‌های پرداخت
• تغییر نام کاربری و رمز عبور در قسمت تنظیمات
• فعال یا غیر فعال نمودن رمز یکبارمصرف(رمز اول و دوم) کارت
• امکان دریافت نام کاربری و رمز عبور سامانه های اینترنت بانک و موبایل بانک به صورت غیر حضوری

از کجا شروع کنیم؟

برای آغاز به استفاده از سیستم بانکداری اینترنتی بانک اقتصادنوین کافی است تا به یکی از شعب اقتصادنوین مراجعه نمایید و فرم درخواست فعال شدن سیستم بانکداری اینترنتی را تکمیل نمایید.

شما همچنین می‌توانید با مراجعه به نشانی زیر بصورت برخط اقدام به ثبت‌نام و درخواست نام کاربری و رمز عبور برای استفاده از سیستم بانکداری اینترنتی بانک اقتصاد نوین بنمایید:

اگر قبلا از سیستم بانکداری اینترنتی اقتصاد نوین استفاده می‌کردید و در حال حاضر رمز عبور خود را برای ورود به این سیستم فراموش کرده‌اید می‌توانید با انتخاب گزینه زیر به صفحه " بازنشانی اطلاعات ورود اینترنت بانک" مراجعه کرده و رمز عبور خود را بازیابی نمایید:

صندوق سرمایه گذاری سهم آشنا

صندوق‌های سرمایه‌گذاری، نهادهای مالی تحت نظارت سازمان بورس و اوراق بهادار هستند که به عنوان شخصیت حقوقی مستقل منحصراً توسط نهادهای مالی دارای مجوز سبدگردانی، تأسیس می‌گردند. این صندوق‌ها با مدیریت افراد متخصص، بر پایه اساسنامه و امیدنامه خود فعالیت کرده و وجوهی را که سرمایه‌گذاران در اختیـار آن‏ها قرار می‌دهند در راستای ایجاد بازده مناسب‌تر در مقایسه با سایر فرصت‌های سرمایه‌گذاری مشابه و به حداقل رساندن ریسک سرمایه‌گذاری، با توجه به ماهیت و در قالب ترکیب دارایی‏های قید شده در امیدنامه خود در سبد متنوعـی از سهام، اوراق با درآمد ثابت و یا سپرده‌های بانکی با نرخ ترجیحی سرمایه‌گذاری می‌نمایند. از این روبه افرادی که به ‏تازگی قصد ورود به بازار سرمایه (بورس) را دارند توصیه می‌شود به ‏جای خرید و فروش مستقیم سهام شرکت‌ها، از طریق سرمایه‌گذاری در این صندوق‌ها که با مکانیزم صدور و ابطال واحدهای سرمایه‌گذاری عمل می‌کنند، اقدام نمایند. با سرمایه‌گذاری در این صندوق‌ها در حقیقت یک سبد سرمایه‌گذاری را تشکیل می‌دهید که این سبد به طور دایم تحت نظارت و مدیریت افراد متخصص و خبره است.

چند نوع صندوق سرمایه‌گذاری وجود دارد؟

صندوق‏های سرمایه‏ گذاری را بر مبناهای فاکتورهای متعددی می‏توان طبقه‏بندی کرد. انواع صندوق‌های سرمایه‌گذاری بر مبنای ترکیب دارایی‏ها که عبارتند از صندوق‌های سرمایه‌گذاری در سهام (Mutual Funds)، صندوق‌های سرمایه‌گذاری در اوراق بهادار با درآمد ثابت (Fixed Income) و صندوق‏های سرمایه ‏گذاری مختلط. همچنین انواع صندوق‌های سرمایه‌گذاری بر مبنای هدف عبارتند از صندوق‏های سرمایه‏ گذاری جسورانه، نیکوکاری، اختصاصی بازارگردانی، زمین و ساختمان، کالایی، گواهی سپرده‏ها و … که در ایران همه انواع صندوق‌های سرمایه‌گذاری ذکر شده در حال فعالیت هستند.

هم اکنون بیش از ۵۰ صندوق سرمایه‌گذاری در اوراق بهادار با درآمد ثابت فعال وجود دارد که ارزش تقریبی دارایی آن‏ها به بیش از یکصد و سی و سه هزار میلیارد تومان (در حدود ۱۰% کل سپرده موجود در بانک‌ها) رسیده است.

صندوق سرمایه گذاری سهم آشنا از کدام نوع صندوق هاست؟

صندوق سرمایه ‏گذاری سهم آشنااز نوع صندوق‏های سرمایه‌گذاری در سهام است. در این نوع صندوق‏ها، وجوه دریافتی از سرمایه‌گذاران محترم در پرتفویی (سبدی) متشکل از سهام و حق تقدم سهام، سپرده‌های بانکی با نرخ سود ترجیحی و همچنین اوراق بهادار با درآمد ثابت (شامل اوراق قرضه، اوراق مشارکت، انواع اوراق بدهی، اوراق صکوک، اوراق دولتی و …) ، سرمایه‌گذاری و مدیریت می‌شود.

چرا در صندوق سرمایه گذاری سهم آشنا سرمایه‌گذاری کنیم؟

صندوق سرمایه‌گذاری در اوراق بهادار با درآمد ثابت سهم آشنا به شماره ثبت ۱۱۲۲۳ نزد سازمان بورس و اوراق بهادار و هچنین تحت شماره ۳۳۰۶۵ و شناسه ملی ۱۴۰۰۳۸۰۲۳۶۱ در اداره ثبت شرکت‌ها در دی ماه سال ۱۳۹۲ با مدیریت سبدگردان سهم آشنا در سال 1392 تاسیس گردیده است. از مزایای رقابتی این صندوق می‌توان به عدم پرداخت کارمزد صدور و ابطال و یا جریمه ناشی از ابطال زود هنگام به مدیر صندوق(ناشی از سیاست‌های رقابتی مدیر صندوق)و ارائه خدمات غیر حضوری جهت سهولت دسترسی به گزارشات ویژه هر سرمایه‏گذار از طریق تارنمای صندوق اشاره نمود.

ارزش هر واحد صندوق‌ چگونه مشخص می‌شود؟

واحد سرمایه‌گذاری، کوچکترین جزء سرمایه صندوق است که قابلیت صدور و ابطال دارد و مشابه برگه سهم در شرکت‌هاست. ارزش خالص دارایی‌های صندوق (NAV) تا ساعت ۱۴ روز کاری بعد، از تقسیم مابه ‌التفاوت دارایی‌ها و بدهی‌های صندوق بر تعداد کل واحدهای معتبر به دست آمده که این عدد مبنای صدور ابطال واحدهای سرمایه‌گذاری صندوق است.

نحوه سرمایه‌گذاری در صندوق چگونه است؟

سرمایه‌گذاران محترم می‌توانند با یک‏بار مراجعه حضوری به محل مدیر ثبت صندوق و همراه داشتن مدارک هویتی (جهت احراز هویت) اقدام به سرمایه‌گذاری نمایند. هر چند که این امکان وجود دارد تا نمایندگان مدیر صندوق در شرایط خاص در محل سرمایه‌گذاران محترم نسبت به انجام مراتب قانونی اقدام نمایند. پس از واریز وجه به حساب بانکی صندوق (از طریق مراجعه به بانک و یا با استفاده از دستگاه کارت‏خوان موجود در محل مدیر صندوق)، صدور واحدهای سرمایه‌گذاری بر مبنایNAV روز کاری بعد صورت می گیرد.

یکی از مهمترین مزایای صندوق سرمایه‌گذاری آینده آشنا ایرانیان، این است که در صورت درخواست ابطال، وجه آن بر مبنای NAV روز بعد محاسبه شده و مبلغ واحدهای ابطال شده دو روز کاری بعد از درخواست به حساب سرمایه‌گذار واریز می‌گردد.

به منظور رفاه حال سرمایه‌گذاران محترم پس از یکبار مراجعه حضوری جهت احراز هویت، امکان صدور و یا ابطال واحدهای صندوق سهم آشنااز طریق تارنمای صندوق به آدرس www.samf.ir و یا تارنمای www.fundshop.ir برای سرمایه‌گذاران عزیز فراهم گردیده است تا با سهولت بیشتری نسبت صدور و ابطال واحدهای سرمایه‌گذاری خود اقدام نمایند.

نحوه پرداخت سود صندوق چگونه است؟ آیا سود صندوق همواره ثابت و به کلیه سرمایه‌گذاران به میزان یکسان تعلق می‌گیرد؟

پرداخت سود در این صندوق به صورت سالیانه بوده و بر مبنای خالص ارزش دارایی‌های صندوق (NAV) در روز ۲۹ اسفند هر سال محاسبه و حداکثر تا ۲ روز کاری بعد به سرمایه‌گذاران محترم پرداخت می‌گردد.‌ این امکان برای سرمایه‌گذاران وجود دارد تا با انتخاب خود تصمیم بگیرند در زمان تقسیم سود، سود حاصله به حساب مد نظرشان واریز و یا جهت صدور واحدهای سرمایه‌گذاری جدید، مجدداً در صندوق سرمایه‌گذاری گردد تا از مزایای سود مرکب آن بهره‌مند گردند.

آیا محدودیتی برای حداقل یا حداکثر سرمایه گذاری در این صندوق وجود دارد؟

شما تنها با خرید ۱ واحد (به مبلغ اسمی ۱ میلیون ریال) می‌توانید از سود صندوق بهره مند شوید. حداکثر سقف سرمایه‌گذاری برای هر شخص حقیقی یا حقوقی معادل ۱۰۰ میلیارد ریال می‌باشد. صندوق سهم آشنابا مجوز سازمان بورس و دریافت سود مستمر ماهانه اوراق بهادار هم اکنون می‌تواند تا سقف ۱،۰۰۰ میلیارد ریال در اوراق با درآمد ثابت و سپرده‌های بانکی مطابق امیدنامه خود سرمایه‌گذاری کند.. بدیهی است با استقبال گسترده‌ی سرمایه‌گذاران این سقف با مجوز سازمان بورس قابلیت افزایش مجدد را خواهد داشت.

سرمایه گذاری در بورس با ماهی ۱۰۰ هزار تومان برای ۲۰ سال

سرمایه گذاری در بورس با ماهی ۱۰۰ هزار تومان برای ۲۰ سال

با در نظر گرفتن چشم‌انداز ۲۰ ساله سرمایه گذاری در بورس، شما یک سرمایه گذار بلندمدت به‌حساب می‌آیید. درصورتی‌که پول خود را به‌صورت مستقیم یا از طریق صندوق های سرمایه گذاری در بورس سرمایه گذاری کنید، ارزش سرمایه گذاری شما ممکن است در دوره‌های زمانی کوتاه دچار نوسان شود، امّا در یک بازه زمانی طولانی‌تر، بازده متوسّط شما از آنچه توسط گزینه‌های دیگر نظیر بانک و مسکن عایدتان می‌شود، بالاتر خواهد بود. (اگر مطمئن نیستید درس سوم دوره آموزشی آشنایی با سهام را بخوانید)

سهام یا سرمایه گذاری شما در صندوق ممکن است یک سال تا ۴۵% رشد کند، سال بعد تا ۱۰% افت کند و سپس دوباره رشد کرده و به ۲۵% برسد و این روند همین‌طور ادامه داشته باشد. پس سرمایه گذاری در بورس مانند حساب پس انداز یا گواهی سپرده بانکی، ساده نخواهد بود. امّا، وقتی شما ۲۰ سال از حضور در دنیای بورس را گذرانده باشید، احتمال می‌رود که در پایان با یک گنج واقعی روبرو شوید. تنها به شرطی که اندکی ریسک پذیر باشید و ماهیانه مقداری از درآمد خود را به سرمایه گذاری در بورس اختصاص دهید.

چرا سرمایه گذاری در بورس به صورت ماهیانه مهم است؟

چون شما ماهیانه ۱۰۰ تومان سرمایه گذاری می‌کنید، بنابراین هم در زمان‌های خوب و هم در زمان‌های بد سهام می‌خرید. در زمان‌های خوب ارزش سهام شما افزایش می‌یابد. به‌طور مثال، فرض کنید شروع به خرید سهمی می‌کنید که قیمت آن ۲۰ تومان است. شما مجموعاً پنج سهم با قیمت ۱۰۰ تومان می‌خرید. در سال اول، عملکرد سهم شما خوب بوده و قیمت هر سهم به ۲۵ تومان افزایش می‌یابد. در ابتدای سال دوم تنها می‌توانید ۴ سهم با همان سرمایه گذاری ۱۰۰ تومانی بخرید، امّا به‌هرحال خوشحال هستید. پنج سهم شما افزایش ارزش داشته و ارزش فعلی آن‌ها ۱۲۵ تومان است، یعنی شما درآمد ۲۵ تومانی کسب کرده‌اید.

به‌این‌ترتیب اگرچه شما با همان میزان سرمایه گذاری، سهام کمتری می‌خرید، اما همین افزایش ارزش باعث خوشحالی شما می‌شود. پس اگرچه در زمان‌های خوب، شما می‌توانید صاحب سهام کمتری شوید و این می‌تواند پتانسیل سود در آینده را کاهش دهد، اما از سوی دیگر شما یک درآمد عالی روی مجموع سرمایه گذاری‌تان نیز به دست می‌آورید؛ اما داستان در اینجا خلاصه نمی‌شود. شما قرار است ماهیانه ۱۰۰ تومان سرمایه گذاری کنید. پس بیایید به جزئیات بیشتر سرمایه گذاری شما بپردازیم. پس به جدول زیر توجه کنید:

سود یا زیان کل	جمع کل سهام	تعداد سهام خریداری‌شده در ماه	قیمت سهم	میزان سرمایه گذاری در بورس	ماه
۰	۵	۵	۲۰ تومان	۱۰۰ تومان	اول
۵-	۱۰٫۲۶	۵٫۲۶	۱۹ تومان	۱۰۰ تومان	دوم
۴۶-	۱۶٫۹۳	۶٫۶۷	۱۵ تومان	۱۰۰ تومان	سوم
۴۶-	۲۳٫۶	۶٫۶۷	۱۵ تومان	۱۰۰ تومان	چهارم
۲۲٫۴-	۲۹٫۸۵	۶٫۲۵	۱۶ تومان	۱۰۰ تومان	پنجم
۳۷٫۲	۳۵٫۴	۵٫۵۵	۱۸ تومان	۱۰۰ تومان	ششم
۱۰۸	۴۰٫۴	۵	۲۰ تومان	۱۰۰ تومان	هفتم
۱۰۸	۴۵٫۴	۵	۲۰ تومان	۱۰۰ تومان	هشتم
۱۵۳٫۳۶	۵۰٫۱۶	۴٫۷۶	۲۱ تومان	۱۰۰ تومان	نهم
۳۰۳٫۹۲	۵۴٫۳۳	۴٫۱۷	۲۴ تومان	۱۰۰ تومان	دهم
۲۴۹٫۶۴	۵۸٫۶۸	۴٫۳۵	۲۳ تومان	۱۰۰ تومان	یازدهم
۳۶۷	۶۲٫۶۸	۴	۲۵ تومان	۱۰۰ تومان	دوازدهم

حالا فرض کنید قیمت هر سهم از ۲۰ تومان به ۱۹ تومان در ماه اوّل کاهش پیدا کند. شما یک ضرر ۵ تومانی از سرمایه گذاری ماه اوّلتان داشته‌اید. ماه دوّم شما سهام را با قیمت ۱۹ تومان خریدید، یعنی ۵٫۲۶ سهم. ماه سوم قیمت هر سهم به ۱۵ تومان می‌رسد مجموع زیان شما تا پایان ماه دوم ۴۶ تومان است و شما همچنان به سرمایه گذاری در بورس ادامه می‌دهید و در این ماه ۶٫۶۷ سهم دیگر می‌خرید. این روند ادامه پیدا می‌کند و همراه با کاهش یا افزایش قیمت سهام، سرمایه گذاری شما همچنان ادامه پیدا می‌کند و مجموع سود یا زیان شما هم در نوسان است.

اگر شما خونسردی خود را حفظ کنید و در شرایط افت بازار هم به برنامه خود پایبند باشید، سهام بیشتری در قبال پولتان می‌خرید و وقتی بازار به جایگاه اولیه خود بازمی‌گردد این سهام اضافی مجموع سود سرمایه گذاری شما را تقویت می‌کند. به همین دلیل بازار بورس برای کسانی که می‌خواهند به‌طور مرتب سرمایه گذاری کنند، سود درازمدت بیشتری نسبت به سایر بازارها خواهد داشت.

با سود نقدی دریافتی از سهام چه کنیم؟

بسیاری از شرکت‌ها درصدی از سود ناشی از فعالیت‌های خود را به‌صورت نقدی بین سهامداران تقسیم می‌کنند. حال شما می‌توانید با سرمایه گذاری مجدد سودهای دریافتی در سهام شرکت موقعیت خود را تقویت کنید و بیشتر سود کنید. با این کار شما می‌توانید مکانیزم بهره مرکب را برای سهام موجود در سبد سهام خود ایجاد کنید.

مکانیزم بهره مرکب چطور باعث رشد بیشتر سرمایه گذاری می‌شود؟

در دنیای مالی دو نوع بهره وجود دارد. یکی بهره ساده و دیگری بهره مرکب.

وقتی در یک سپرده بانکی یک میلیون تومانی با سود سالانه ۲۴ درصدی سرمایه گذاری می‌کنید، شما فقط سود اصل سپرده خود را دریافت می‌کنید. به این معنی که سپرده شما در حسابی جداگانه ذخیره می‌شود ولی سود حاصل از سپرده به‌حساب دیگری واریز می‌شود و بهره‌ای به سود سپرده شما تعلق نمی‌گیرد. این قاعده به علت پیروی از اصول بانکداری اسلامی شکل گرفته است.

در بهره مرکب سود سپرده در پایان ماه اول به همان حسابی که اصل سپرده قرار دارد واریز می‌شود و چنانچه شما سود ماه اول را برداشت نکنید، بهره‌ای که در ماه دوم به شما تعلق می‌گیرد شامل اصل سپرده و سود ماه اول است. به این صورت رشد سرمایه گذاری شما به‌صورت تصاعدی در خواهد آمد. حال بیایید با تشریح مثال بالا دو حالت فوق را با هم مقایسه کنیم:

یک. سود سپرده را مجدداً سرمایه گذاری نکنید:

در این صورت شما یک میلیون تومان سرمایه گذاری می‌کنید و ماهیانه مبلغ ۲۰۰۰۰ تومان سود دریافت می‌کنید (نرخ بهره ماهیانه ۲ درصد است). با این اوصاف در پایان هر ماه به شما ۲۰۰۰۰ تومان تعلق می‌گیرد. مثلاً در پایان ماه سوم شما صاحب ۱۰۶۰۰۰۰ تومان هستید.

دو: سود سپرده را با همان نرخ مجدداً سرمایه گذاری کنید:

در این صورت در پایان ماه اول شما صاحب ۱۰۲۰۰۰۰ تومان هستید. چنانچه این مبلغ را دوباره با نرخ سالانه ۲۴ درصد سرمایه گذاری کنید این بار سود ۲ درصدی به کل اندوخته شما یعنی ۱۰۲۰۰۰۰ تومان تعلق می‌گیرد و در پایان ماه دوم کل سرمایه شما به ۱۰۴۰۴۰۰ تومان می‌رسد. به همین ترتیب در پایان ماه سوم سرمایه شما ۱۰۶۱۲۰۸ تومان می‌شود و این یعنی ۱۲۰۸ تومان بیشتر از حالت بهره ساده!

همان‌طور که پیش‌ازاین گفتیم قاعده بهره مرکب به علت ماهیت ربوی بودن آن در بانکداری اسلامی مورد پذیرش نیست؛ اما در دنیای بورس شما می‌توانید سود نقدی ناشی از سرمایه گذاری در سهام را مجدداً در سهام شرکت سرمایه گذاری کنید و به‌این‌ترتیب منافع بیشتری کسب کنید.

سایر عوامل

ممکن است در واقعیت نتیجه کار آن‌طور که محاسبات نشان می‌دهند، دقیق از آب درنیایند. به‌هرحال سرمایه گذاری در بورس هزینه‌هایی خواهد داشت. هزینه کارمزد کارگزاری یا صندوق های سرمایه گذاری تأثیر اندکی بر محاسبات خواهد گذاشت. همین‌طور امکان سرمایه گذاری مجدد سود دریافتی به سرعت و بدون فوت زمان امکان‌پذیر نیست. قطعاً تقسیم سهم به‌صورت اعشاری هم امری غیرممکن است و شما ناچار هستید یک ماه کمتر و ماه دیگر بیشتر سرمایه گذاری کنید.

در عمل ممکن است شما نتوانید با مبالغ کمی نظیر صد هزار تومان در ماه، در صندوق ها سرمایه گذاری کنید. چراکه واحدهای صندوق ها معمولاً گران هستند و این باعث می‌شود شما چند ماه پس انداز کنید و سپس با مجموع مبلغ پس انداز شده یک واحد از صندوق موردنظر خود را بخرید.

پیشنهاد مدیر مالی به شما این است که یک برنامه‌ریزی دقیق برای سرمایه گذاری در بورس داشته باشید. ماهانه مبلغی دریافت سود مستمر ماهانه را به سرمایه گذاری اختصاص دهید و خود را ملزم به اجرای برنامه‌تان کنید. نترسید… آموزش ببینید و سرمایه گذاری کنید.(نگاهی به مجموعه مقالات آموزش بورس بیاندازید). مطمئناً ریسکی که با هدف باشد پاداش شیرینی برای شما به ارمغان خواهد داشت.

13 در مورد “سرمایه گذاری در بورس با ماهی ۱۰۰ هزار تومان برای ۲۰ سال”

سلام. چنین گزاره ای صحیح نیست و اینطور نیست که شما اگر در سهام شرکتهای بزرگی مثل ایرانخودرو یا بانک ملت سرمایه گذاری کنید حتما سهامتان رشد میکند و سود میکنید. بهتر است بگوییم در بلندمدت سهامی که از نظر بنیادی در شرایط خوبی هستند و به طور مستمر سود آوری شان افزایش پیدا میکند و عملکرد خوبی دارند، گزینه های خوبی برای سرمایه گذاری بلندمدت هستند. ضمن اینکه اگر میخواهید بلندمدت در بازار بورس حضور داشته باشید بهتر است در صندوقهای سرمایه گذاری در سهام سرمایه گذاری کنید که عملکرد خوبی دارند.
موفق باشید

سلام اینکه میگویند برای سرمایه گذاری بلند مدت در شرکتهای بزرگ سرمایه گذاری کنید درسته ؟مثلا دریافت سود مستمر ماهانه لیست ده شرکت برتر بورس رو ببینیم و در یکی از اونها سرمایه گذاری کنیم؟

سلام مهرداد عزیز
ممنون که سوالات خودتون رو از ما میپرسید
معمولا برای ارزشگذاری شرکت ها از صورتهای مالی و گزارشهای فروش و پیش بینی سود استفاده میشه
مثلا در شرکتهای پتروشیمی نرخ خوراک و نرخ محضولات با توجه به روند قیمتی دلار و مواد خام مصرفی محاسبه میشه
و با روشهای مثلا روش سود به پیش بینی قیمت سهام اتفاق میوفته و اگر پیش بینی بالاتر از قیمت فعلی باشه گزینه مناسبی
برای خرید هستش.
در مورد عرضه اولیه ها همین اتفاق میوفته اما باتوجه به سطح پایین شفافیت اطلاعاتی معمولا پیش بینی ها با خطایی همراه هستش

سلام
برای شناسایی شرکت هایی با نرخ رشد به چه مواردی باید توجه کرد؟ مثلا شرکت مخابرات ایران مشخص هست که شرکتی سودده هست و خرید سهام این شرکت هرچند با افت و خیز همراه هست ولی سود تضمین شده ای داره . اما مثلا شرکت های بیمه ای مثلا آسیا از کجا باید متوجه بشیم که آیا در دراز مدت این شرکت باز هم سوددهی خواهد داشت یا خیر ؟ همینطور برای شرکت هایی همچون پتروشیمی و استخراج معادن و ….

سوال دیگرم هم در خصوص شرکت های نوپا و عرضه اولیه هاست چه معیاری برای سنجش چنین شرکت هایی وجود داره ؟ پشتوانه ی این شرکت هارو از کجا میشه به درستی شناخت ؟همچنین اگر شرکتی نوپا با برنامه قوی و به روز عرضه اولیه ارایه داد آیا باز هم میتوان در طول زمان از چنین شرکت هایی سهام خرید یا خیر؟

ببخشید طولانی شد . سبز و مانا باشید

سلام
بهتره سرمایه گذاری و تحلیل سهام را یاد بگیرید و به رویکرد بلند مدت در سهامی که پتانسیل رشد بالایی دارند سرمایه گذاری کنید
موفق باشید

~سلام.. من میخوام ده ساله سرمایه گذاری کنم.. با مبلغ ۵۰ میلیون.. چه سهمی بخرم خوبه؟؟

سلام شاهین عزیز
شما ابتدا به یک کارگزاری مراجعه میکنید. اونجا کد بورسی میگیرید، اگر کارگزاری بزرگی باشه کارهای مربوط به سجام رو هم همونجا انجام میدید و بعد کارگزاری پسورد و یوزرنیم برای دسترسی به بخش معاملات آنلاین رو در اختیارتون قرار میده.
با وارد شدن به حساب آنلاین شما ابتدا حسابتون رو به مقداری که میخواید شارژ میکنید و بعد دستور خرید میدید.
برای خرید و فروش فقط بایستی از طریق کارگزاری ها اقدام کنید نه سایت بورس یا سایتهای دیگه.
موفق باشید

سلام لطفا بفرمایید بعد از دریافت کد بورسی و ثبت سامانه سجام چطور باید سهام بخریم دقیقا به صورت اینترنتی چکار باید بکنیم ؟باید بریم تو سایتهای کارگزاریها یا بریم توی سایت بورس یا کجا باید بریم دقیقا؟
ممنونم

سلام به نظر من توی ارز های دیجیتال سرمایه گذاری کنید مثل بازار بورس روی عرضه و تقاضا هست و طی ۵ سال آینده با همین ۱۰۰ هزار تومن میزان سودش از بورس سهام خیلی بالاتره

سلام و وقت بخیر
کارگزاری ها مثل بانک هستند و صرفا امکان خرید و فروش سهام رو برای شما فراهم میکنن
و شما خودتون بایستی دستور خرید و فروش سهام رو بدید و کارگزاری ها برای شما خرید نمیکنند.
میتونید با شرایطی که دارید در صندوقها سرمایه گذاری کنید. در وب سایت جستجو کنید و آموزشهای لازم رو مطالعه کنید
با آرزوی موفقیت برای شما

سلام، وقت بخیر. من شرایط مالی خوبی ندارم. اما میخوام ماهی ۱۰۰ هزار تومن رو به بورس اختصاص بدم. برای دراز مدت، مثلا پنج تا ده سال.
آیا کارگزاری پیدا میشه که بتونم برای سرمایه اندکم به او.کار بسپرم و البته اعتماد کنم؟ سپاس از وقتی که میذارید

سلام امین عزیز
سرمایه گذاری در بورس مانند سپرده گذاری در بانک نیست و سود تضمین شده ای به صورت ماهیانه یا سالیانه ندارد.
پیشنهاد میکنیم تحقیق بیشتری کنید و سرمایه خود بدون داشتن اطلاعات پایه ای، در اختیار هیچ فردی قرار ندهید.
با آرزوی موفقیت برای شما

باسلام و عرض و ادب و احترام ؛
میخواستم بدونم فردی هست که ۱۰۰ میلیون تومان سرمایه جهت خرید و فروش سهام با کدبورسی بنده انجام بده و با توافق قبلی و قرارداد سود ماهانه را تقسیم نمائیم ؟ درصورت امکان شرایط را با جزئیات کامل برای بنده ایمیل نمائید
باتشکر

کیان دیجیتال | سرمایه‌گذاری آنلاین

کیان ‌دیجیتال، یک اپلیکیشن مدیریت سرمایه ‌گذاری آنلاین به ‌همراه انواع صندوق‌های سرمایه‌ گذاری با بازدهی بالا، برای تمامی افراد جامعه است. در این اپلیکیشن، تمامی فرآیند‌های ثبت نام، فعالسازی و‌ سرمایه ‌گذاری در صندوق‌های درآمد ثابت کیان با سود روزشمار، صندوق ندای ثابت کیان با پرداخت سود ماهانه، سکه طلای کیان، آوای سهام و آهنگ سهام به‌ ساده ‌ترین شکل ممکن و بصورت کاملا غیر حضوری امکان ‌پذیر است.

از اپلیکیشن کیان دیجیتال می‌توانید برای موارد زیر استفاده کنید:

• سرمایه‌گذاری با پرداخت سود ماهانه 21 درصد سالانه شده
  
• %100 تخفیف کارمزد کارگزاری در خرید صندوق‌های قابل معامله کیان
  
• سرمایه‌گذاری آنلاین و کاملا غیرحضوری از سراسر ایران
  
• سرمایه‌گذاری در صندوق درآمد ثابت با سود روزشمار (جایگزین مناسب سپرده بانکی)
  
• امکان سرمایه‌گذاری با حداقل مبلغ 100 هزار تومان
  
• امکان سرمایه‌گذاری در سکه طلا از طریق صندوق سرمایه‌گذاری طلا
  
• سرمایه‌گذاری در صندوق‌های سهامی
  
• امکان سرمایه‌گذاری برای فرزندان
  
• سنجش ریسک و ارایه پیشنهاد سرمایه‌گذاری متناسب با شما
  
• آموزش مفاهیم سرمایه‌گذاری درون اپلیکیشن
  
• ارتباط 24 ساعته با پشتیبانی از طریق چت آنلاین
  

کیان دیجیتال متعلق به گروه مالی کیان و محصول مشترک شرکت مشاوره سرمایه‌گذاری پرتو آفتاب کیان و کارگزاری توسعه معاملات کیان است. مشاوره سرمایه‌گذاری پرتو آفتاب کیان جز نهادهای مالی ثبت شده در سازمان بورس با شماره ثبت 11543 و شماره مجوز 121/85288 برای مشاوره سرمایه‌گذاری است. همچنین کارگزاری توسعه معاملات کیان ثبت شده به شماره 10673 نزد سازمان بورس و اوراق بهادار و دارای شماره مجوز 121/99003 برای انجام معاملات برخط است. صندوق‌های سرمایه‌گذاری کیان دیجیتال نیز دارای مجوز از سازمان بورس و اوراق بهادار بوده و تحت نظارت مستمر این سازمان فعالیت می‌کنند. در سایت نهادهای مالی ثبت شده در سازمان بورس این مجوزها را می‌توانید مشاهده کنید (cfi.codal.ir).

کیان دیجیتال دارای تائیدیه از مرکز نظارت بر امنیت اطلاعات بازار سرمایه به شماره 121/135496 است.

اگر پیشنهاد یا انتقادی درباره اپ کیان دیجیتال دارید خوشحال می‌شویم آن را با ما در میان بگذارید.

حقوق و دستمزد،آنچه باید بدانید

همانطور که می دانید یکی از هزینه های مهم و اجتناب ناپذیر هر شرکت هزینه حقوق و دستمزد می باشد.برای آشنایی بیشتر با حقوق و دستمزد و برخی از قوانین کار، با من همراه شوید.

در واحد های تجاری دو گروه از افراد مشغول به کارند:

سیستم های حقوق و دستمزد، تنها کارکنان واحد های تجاری را در بر می گیرد.

رابطه کارمند_کارفرما:

زمانی که کارمند نیروی کار خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد و کارفرما از حق کنترل و جهت بخشی به امور کارمند برخوردار می شود، آنجاست که رابطه ی کارمند_کارفرمایی شکل می گیرد.مثلا حقوقدانی که در قسمت امور حقوقی یک واحد تجاری کار می کند، عضوی از کارکنان آن واحد محسوب می شود اما وکیلی که وکالت واحد ذکر شده را در دادگاه برعهده دارد، یک پیمانکار مستقل است و مبلغ پرداختی به وی حق الزحمه محسوب می شود و جزو حقوق و دستمزد واحد نمی باشد.

همانطور که پیشتر نیز گفتم اصطلاح حقوق عموما برای مدیران، کارکنان اداری و افرادی که خدمات مشابه ارائه می دهند به کار می رود.مبلغ حقوق غالبا به طور ماهانه پرداخت می شود.

دستمزد:

همینطور پرداختی به کارگران(ساده، ماهر) را دستمزد گویند و مبلغ آن به صورت ساعت، هفته، ماه یا واحد تولید می باشد.

حال مزایا چیست؟

معمولا به کارکنان علاوه بر حقوق و دستمزد ثابت مزایایی مانند فوق العاده، پاداش و غیره تعلق می گیرد.

پاداش:

بسیاری از واحدهای تجاری علاوه بر مزد یا حقوق مبالغی را به عنوان پاداش برای کارکنان خود در نظر می گیرند.رقم پاداش بر حسب موارد مختلفی مانند میزان سود ویژه واحد، افزایش تولید، تقلیل ضایعات و غیره اندازه گیری می دریافت سود مستمر ماهانه شود.همچنین میزان پاداش غالبا بر اساس دستور العمل های وزارت کار و یا از طریق توافق بین کارفرما و کارکنان تعیین می شود.
در صورتی که پاداش بر اساس درصد معینی از سود ویژه محاسبه شود دو مورد زیر ممکن است ملاک محاسبه قرار گیرد:

• سود ویژه قبل از کسر مالیات بر درآمد و پاداش
• سود ویژه پس از کسر مالیات بر درآمد و پاداش

حقوق و مزایا را می توان از نظر مستمر بودن یا نبودن به صورت زیر طبقه بندی کرد:

مزایای مستمر نقدی:

مزایایی که به صورت نقدی پرداخت می شود را مزایای نقدی می گویند.مزایای مستمر نقدی مجموعه پرداخت هایی است که به صورت مستمر(دریافت سود مستمر ماهانه ماهیانه یا سالانه) و به صورت نقدی پرداخت می شود و معمولا در لیست حقوق و مزایا ثبت یا پرداخت می شود مانند:
حقوق ثابت، مزایای مستمر شغلی، حق اولاد، حق مقام، حق مسکن، حق ایاب و ذهاب و غیره

مزایای مستمرغیر نقدی:

مزایایی که به صورت غیر نقدی پرداخت می شوند اما به صورت مستمر(ماهیانه یا سالیانه) پرداخت می شوند را مزایای مستمر غیر نقدی می نامند مانند:
استفاده از مسکن واگذاری شده از طرف کارفرما(با یا بدون اثاثه )، استفاده از اتوموبیل واگذار شده از طرف کارفرما( با یا بدون راننده)، خواربار، بن کالا و غیره

مزایای غیر مستمر:

مزایایی می باشد که از طرف کارفرما به صورت غیر مستمر (ماهیانه یا سالیانه نیست) پرداخت می شود.مزایای غیر مستمر طبق قانون کار شامل موارد زیر است:
اضافه کار، فوق العاده ماموریت، هزینه سفر، پاداش انجام کار، عیدی و پاداش آخر سال و غیره

آشنایی با برخی از قوانین کار حقوق و دستمزد:

از آنجا که بسیاری از اختلاف هایی که ممکن است در محیط کار رخ دهد، موجب ضایع شدن وقت و منابع می شود، ضروری است تا هر کس که مسئولیتی را بر عهده می گیرد به طور کامل با چند و چون حوزه فعالیت خود آشنا شود.به طور مثال یک حسابدار حقوق و دستمزد علاوه بر اصول حسابدرای بایستی اطلاعات دقیقی از قوانین کار، تامین اجتماعی و مالیات نیز داشته باشد تا بتواند در کار خود موفق عمل کند.
بنابراین برای آشنایی بیشتر شما، تعاریف لازم را توضیح می دهم.

کارگر از نظر قانون کار چه کسی است؟

از نظر قانون کار کارگر فردی است که در مقابل دریافت حق الزحمه اعم از مزد، حقوق، سود، کمک عائله مندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب و غیره به درخواست کارفرما کار کند.

کارفرما چه کسی است؟

کارفرما شخصی(حقیقی یا حقوقی) است که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق الزحمه کار کند.

کارگاه چه محلی است؟

کارگاه محلی است که کارگر در آن به درخواست کارفرما (یا نماینده وی)، کار کند مانند موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، خدماتی و غیره

قرارداد کار چیست؟

عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که بر اساس آن کارگر در برابر دریافت حق الزحمه کاری را به مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام دهد.

طرق خاتمه قرارداد:

• فوت کارگر
• بازنشستگی کارگر
• ازکارافتادگی کلی کارگر
• انقضای مدت قرارداد کار و عدم تجدید آن
• استعفای کارگر
• پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است

حق الزحمه چیست؟

کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قراراد کار، اعم از مزایا یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می کند، حق الزحمه می باشد.

مزد ( ماده 35):

به وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود مزد می گویند.
چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد مزد ساعتی و چنانچه بر اساس محصول تولید شده یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی نامیده می شود.

مزد ثابت ( ماده 36):

مجموعه مزد شغل و مزایای ثابت پرداختنی، مزد ثابت است.منظور از مزایای ثابت پرداختنی مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و یا برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می شود.مانند مزایای سختی کار
نکته: مزایای رفاهی و انگیزه ای مانند هزینه مسکن مزد ثابت نیست.

ماده 37:

اگر مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شود، پرداخت آن پس از محاسبه، در پایان روز، پایان هفته یا 15 روز یک بار صورت می گیرد. اما اگر ماهیانه باشد در پایان ماه انجام می شود.به این مزد حقوق گفته می شود.

ماده 38:

در انجام کار عادی که دریافت سود مستمر ماهانه در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می شود، زن و مرد بایستی مزد برابر دریافت کنند.

ماده39:

مزد کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا پاره وقت کار می کنند به نسبت ساعات کاری که انجام داده اند محاسبه و پرداخت می شود.

ماده 40:

گاهی قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی پرداخت دریافت سود مستمر ماهانه می شود.در این صورت باید ارزش مادی این گونه پرداخت ها معقول و منصفانه باشد.

ماده 41:

همه ساله شورای عالی کار موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور با صنایع مختلف و با توجه به معیارهای مشخصی چون :

• درصد تورمی که همه ساله اعلام می شود
• حداقل مزدی که بتوان با آن زندگی یک خانواده ( به طور متوسط) را تامین کرد.

ماده 42:

حداقل مزد (که در بالا ذکر شد) باید به صورت نقدی پرداخت شود.

ماده 43:

کارگران روزمزد مستحق دریافت مزد برای روزهای جمعه، تعطیلات رسمی و مرخصی می باشند.نحوه محاسبه مزد آنها با توجه به دریافتی آخرین ماه کار آنهاست که نباید از حداقل مزد قانونی کمتر باشد.

ماده 45:

کارفرما فقط در موارد زیر می تواند از مزد کارگر برداشت کند:

• قانون صراحتا اجازه داده باشد
• کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد
• برداشت اقساط وامی که کارفرما به کارگر داده است
• در اثر اشتباه محاسباتی مبلغ بیشتری به کارگر پرداخت شده باشد.
• برداشت اجاره بهای خانه های سازمانی
• وجوهی که پرداخت از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است

ماده 51:

کار کارگر بجز در موارد استثنی نباید از 8 ساعت در شبانه روز و 44 ساعت در هفته تجاوز کند.کارفرما می تواند با توافق کارگران، ساعت کار در بعضی از روزهای هفته را کمتر از 8 ساعت و در دیگر روزها بیشتر از 8 ساعت تعیین کند به طوری که مجموع ساعات کار کارگر ددر هفته از 44 ساعت بیشتر نشود.

ماده 52:

تعداد ساعات کاری برای کارهای سخت و زیرزمینی حداکثر 6 ساعت در شبانه روز و 36 ساعت در
هفته می باشد.

ماده 59:

در صورتی که با موافقت کارگر به وی کار اضافی سپرده شود، کارفرما بایستی به ازای هر ساعت اضافه کاری 40% مزد ساعت عادی نیز(یعنی جمعا 140% مزد ساعت عادی برای هر ساعت اضافه کاری)، به کارگر بپردازد.تعداد ساعات اضافه کاری نباید از 4 ساعت در شبانه روز تجاوز کند.

ماده 64:

مرخصی استحقاقی سالانه کارگران جمعا یک ماه است.این مدت برای کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور مشغولند یک هفته بیشتر(پنج هفته) می باشد.

بیمه شده کیست؟

کسی است که مشمول قوانین تامین اجتماعی باشد و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه، حق استفاده از مزایای مقرر آن را بدست آورد.

غرامت دستمزد:

وجوهی است که در ایام بارداری، بیماری و عدم توانایی موقت اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق، به جای مزد یا حقوق بیمه شده در این ایام پرداخت می شود.

کمک هزینه ازدواج:

مبلغی است که طبق شرایط خاصی به فرد بیمه شده پرداخت می شود تا هزینه های ناشی از ازدواج جبران شود.

کمک عائله مندی:

مبلغی است که طبق شرایط خاصی توسط کارفرما جهت کمک عائله مندی به بیمه شده پرداخت می شود.

از کارافتادگی کلی:

کاهش قدرت کار بیمه شده به طوری که نتواند یک سوم درآمد سابق خود را بدست آورد.

بازنشستگی:

عدم اشتغال بیمه شده به خاطر رسیدن به سن بازنشستگی مقرر( مردان 60، زنان 55).

مستمری:

وجهی که طبق شرایط مقرر به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد، به بیمه شده است و در صورت فوت او به بازماندگانش پرداخت می شود.
مشمولین مستمری به صورت زیر می باشند:

• افرادی که به هر عنوانی در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند.
• صاحبان حرفه و مشاغل آزاد
• دریافت کنندگان مستمری های بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت

در این پست سعی داشتم تا بیشتر با تعاریف و برخی از قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد آشنا شوید.
فینتو یک سیستم آنلاین برای محاسبه حقوق و دستمزد می باشد.با این سیستم شما به سادگی قادر خواهید بود تا حقوق و دستمزد کارکنان خود را با صرف کمترین زمان و پرداخت کمترین تعرفه ها،محاسبه کنید و فیش حقوقی چاپ کنید. همچنین در سیستم حقوق و دستمزد فینتو می توانید دیسکت بیمه، مالیات و بانک را به سادگی در یافت کنید.منتظر چی هستید! ثبت نام کنید و لذت ببرید.